Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateHome 187 Artikel 187 Mitarbeiter-Aktienoptionen Fact Sheet Traditionell Aktienoptionspläne haben als eine Möglichkeit für Unternehmen, Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und verknüpfen ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderen Aktionären. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen In der Regel müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedUnderstanding Stock Options (LifeWire) - Als Mitarbeiter und Investor, youll wahrscheinlich kommen auf Optionen an einem Punkt oder anderen. Den Mitarbeitern können Mitarbeiter-Aktienoptionen als Form der Vergütung gewährt werden, und Investoren können über Put - und Call-Optionen zu hören. Während diese beiden Konzepte die gleichen Namen und einige der gleichen Lingo, theyre ziemlich unterscheiden. Mitarbeiteraktienoptionen werden den Mitarbeitern von einer Unternehmensleitung gewährt und bieten die Möglichkeit, an einem Unternehmenserfolg am Aktienmarkt teilzuhaben. Ungefähr 9 Million Angestellte hielten Aktienoptionen 2008, entsprechend dem nationalen Mitte für Employee Ownership, eine gemeinnützige Forschungsorganisation. Put-und Call-Optionen sind Verträge zu verkaufen oder zu kaufen eine Aktie oder andere Sicherheit zu einem bestimmten Preis. Sie werden als eine Möglichkeit verwendet zu spekulieren, dass eine Sicherheit fallen oder steigen wird, oder als eine Form der Versicherung, bekannt als eine Hecke, auf eine andere Investition. Arbeitnehmer-Aktienoptionen Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen an einen Mitarbeiter gewährt, werden folgende Angaben gemacht: Die Anzahl der Aktien: Hiermit wird dem Mitarbeiter mitgeteilt, wie viele Aktien der Gesellschaft er im Rahmen der Optionsgewährung zu erwerben hat. Die Optionen können von öffentlich gehandelten Unternehmen oder von privaten Unternehmen gewährt werden, die an einem Tag öffentlich gehen oder erworben werden wollen. Der Zuschusspreis: Dies ist der Preis, zu dem der Mitarbeiter die Aktie erwerben kann. Wenn der Zuschusspreis niedriger ist als der Marktpreis am Tag, an dem der Mitarbeiter die Option ausübt, werden die Optionen im Geld genannt. In der Regel Optionen werden den Preis gegeben, die an der Börse am Tag, an dem sie gewährt werden. Das Vesting Date: Dies ist das erste Datum, an dem die Optionen ausgeübt werden können. Bei der Ausübung einer Option kauft der Mitarbeiter die Aktien zum Stipendienpreis, unabhängig davon, welcher Kurs die Aktie zu diesem Tag am Markt gehandelt wird. Die Optionen müssen vor Ablauf des Verfallsdatums ausgeübt werden. Im Geld oder unter Wasser Optionen werden als Anreize zur Anwerbung von Mitarbeitern oder als gemeinsame in vielen Technologie-Unternehmen, als Teil eines Standard-Vergütungsplan für alle Arbeitnehmer verwendet. Sie können sehr wertvoll sein, oder sie können wertlos ablaufen. Um diese Szenarien zu veranschaulichen, betrachten Sie eine Option für 1.000 Aktien der Widget Corp. gewährt am 15. Januar 2008, als Widget Aktien für den Tag um 10 geschlossen. Nach den Bedingungen dieser Option gewährt, kann der Mitarbeiter die Aktien nicht früher als 15. Januar 2009. An diesem Tag, wenn Aktien der Widget Corp. auf 30 gestiegen war, wäre die Option im Geld. Mit anderen Worten, der Mitarbeiter könnte die Aktien für 10 zu kaufen, verkaufen sie sofort für 30 und netto einen Gewinn von 20 pro Aktie oder 20.000. Allerdings, wenn die Aktien auf 9 pro Aktie gefallen waren, würden die Optionen unter Wasser betrachtet werden. Das heißt, es wäre nicht sinnvoll, die Option auszuüben, wenn man bedenkt, dass der Mitarbeiter zahlen würde 10 für eine Aktie, die sie für nur 9 kaufen konnten durch ihre Börsenmakler auf dem freien Markt. Optionen auslösen eine Vielzahl von steuerlichen Konsequenzen, so konsultieren Sie einen Buchhalter oder lesen Sie die IRS-Regeln. Ein besonders schmerzlicher Steuerfehler beinhaltet Ausübung von Optionen und nicht die Veräußerung von Aktien, um einen steuerpflichtigen Gewinn zu decken. Betrachten Sie einen Mitarbeiter, der 1.000 Optionen bei 10 ausübt, wenn die Aktie bei 30 Jahren handelt. Der Gewinn von 20.000 wäre steuerpflichtig. Wenn die Aktie fällt zurück auf 10 am nächsten Tag, der Mitarbeiter hätte noch einen signifikanten Steuersatz. Viele Dotcom-Millionäre wurden durch massive Steuerbelastungen gefälscht, die sie sich nicht mehr leisten konnten, sobald ihre Aktien taumelten. Put-und Call-Optionen Mitarbeiter Aktienoptionen können nicht leicht getauscht werden, aber andere Arten von Optionen werden sehr aktiv gehandelt. Optionen können auf den meisten Aktien gekauft werden, so dass der Eigentümer das Recht, die Aktie zu einem bestimmten Preis zu kaufen oder zu verkaufen. Eine Option zum Kauf einer Aktie ist als Call-Option bekannt. Eine Option zum Verkauf einer Aktie ist als Put-Option bekannt. Optionen-Strategien können sehr kompliziert, und der Handel ohne die richtige Vorbereitung kann der Besitzer zu einem fast grenzenlosen Verlust aussetzen. Aber wenn man sachkundig verwendet, kann eine Option ein sehr nützliches Werkzeug in einem Portfolio sein. Nehmen wir das Beispiel einer Person, die 10.000 Aktien einer großen Hotelgesellschaft besitzt, wenn die Aktien mit jeweils 10 Aktien handeln. Diese Person glaubt, dass die Gefahr einer Rezession ein Risiko für den Unternehmensgewinn und den Aktienkurs für das nächste Jahr darstellt. Anstatt ihre Aktien zu verkaufen, kann der Anleger es vorziehen, eine Put-Option - oder das Recht, ihre 10.000 Aktien zu einem Preis von 8 zu jeder Zeit über das nächste Jahr zu verkaufen. Während die Option kostet Geld zu kaufen, wird es Schutz für den Investor. Wenn die Aktien stürzen auf 5, wie die Person befürchtet, wird sie nicht mit dem vollen Verlust. Stattdessen kann sie die Put-Option ausüben und die Aktien für 8 an die Person oder Institution verkaufen, die die Put-Option schrieb (oder verkauft in der Industriesprache). Verwenden von Anrufoptionen Nehmen Sie einen anderen Fall eines Investors, der glaubt, dass einer von zwei Unternehmen, die für einen großen Regierungsvertrag bieten, sich durchsetzen wird und wer Aktien dieser Firma kauft. Anstatt zu verlieren, wenn das andere Unternehmen den Vertrag gewinnt, kauft er eine Kaufoption auf Aktien der zweiten Firma. Um diese Strategie in Aktion zu veranschaulichen, gehen davon aus, dass die zweite Firma (die Firma B anruft) Aktien hat, die für 10 heute handeln. Der Anleger kann eine Kaufoption für das Recht erwerben, bis zu 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft B zu kaufen. (Die Kosten der Option werden als Prämie bezeichnet.) Wenn die Gesellschaft B den Zuschlag erhält und ihre Anteile gegen 15 antreten, kann der Anleger ausüben Die Call-Option und kaufen Sie die Aktien zu einem 3 Rabatt, und dann verkaufen sie sofort für einen Gewinn. Wenn Unternehmen A gewinnt, wie erwartet, und Aktien der Gesellschaft B bei 12 bleiben, verfällt die Option wertlos. Ihr Broker kann Sie bitten, ein Freigabeformular zu unterschreiben, wenn Sie Optionen handeln, wegen der erheblichen Risiken im Optionshandel. Betrachten Sie die Person, die die im vorigen Abschnitt verwendete Call-Option auf Company B-Aktie geschrieben oder verkauft hat. Wenn Unternehmen B-Aktien auf 500 ansteigen - sagen sie, dass sie eine riesige Ölreserve unter ihrem Hauptsitz entdeckt - könnte der Optionsschreiber gezwungen sein, 1000 Aktien zu je 500 zu erwerben und sie dann an den Investor für jeweils 12 zu verkaufen. Das würde einen Verlust von 488.000 Für weitere Informationen Die Options Industry Council, eine Industriegruppe, die eingerichtet wurde, um Investoren über Optionen zu erziehen, bietet ein Online-Tutorial zu den verschiedenen Arten von Option Trades.
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